Din upptäckarglädje och äventyrslust har gett dig en rad unika erfarenheter. Nu när du vill in på arbetsmarknaden ser ditt cv inte riktigt ut som ett cv brukar. Men måste det vara ett hinder? Eller kan det tvärtom vara en fördel? Om din profil sticker ut ordentligt kan det göra en del rekryterare misstänksamma – kommer du någonsin att hitta tillbaka till ”huvudspåret”? Vad kan du då göra för att få en okonventionell profil att verka till din fördel?

Lyft fram din unika bakgrund som främsta säljpunkt i cv:t. Använd den erfarenheten och alla andra tillgängliga resurser för att få jobbet du söker. Och framförallt: var öppen och ärlig snarare än att försöka dölja saker.

Även om du kanske inte precis reste jorden runt under din tid som arbetslös – lär dig att beskriva den perioden i ditt liv som rik på erfarenheter.

Det kan hända att du ses som udda om din karriär inte ser ut så som företaget förväntar sig. Samtidigt kan samma cv vara mycket attraktivt för ett företag som söker någon med bred, varierad erfarenhet.

Det är mer krävande att intervjua en sökande med ett annorlunda cv, eftersom det inte är uppenbart vad som döljer sig bakom meritförteckningen. Dessutom kräver det större nyfikenhet, förståelse, tolerans osv.

Så gör det enkelt för rekryterarna! Framhåll de egenskaper som är direkt kopplade till din karriärväg. Om du t.ex. har rest mycket kan du beskriva dig som fördomsfri, anpassningsbar, språkkunnig och van vid mångkulturella miljöer. Om du har haft flera korta anställningar är du nyfiken och bra på att snabbt anpassa dig till nya miljöer och börja om på nytt. Slutligen bör du om du har luckor i ditt cv understryka värdet av de erfarenheter du gjort under de perioderna.  Det kan faktiskt vara en säljande faktor eller det som gör att du får in en fot, om det visar rekryteraren att du utöver de annorlunda sidorna av din bakgrund också har ”vanliga” erfarenheter.

Om du blir kallad till intervju så är det för att rekryteraren blivit nyfiken på dig och ditt ovanliga cv; han eller hon vill veta mer! Därför är det avgörande att du håller ihop ditt cv med ett tema, så att det blir lättare att läsa. Annars kan cv:t framstå som vagt eller svårbegripligt, vilket är en nackdel i rekryteringsprocessen.

Jag ser fler och annorlunda profiler. Det kan vara sökande i 25-årsåldern utan erfarenhet, 45-åringar som bestämt sig för att helt byta karriär, sökande som bott utomlands, flerspråkiga sökande utan kvalifikationer … listan är lång! Även om varje sökande är unik och har sina egna, specifika egenskaper, måste ett cv alltid vara anpassat till det aktuella jobbet. Här kommer vi till själva principen bakom alla bra försäljningsargument: hur säljer man något som vid första anblicken kanske inte verkar användbart?  Det är dina erfarenheter och ditt cv, så vem kan vara bättre lämpad att hitta de rätta argumenten än du?

Och vem vet, personen som ska rekrytera dig kanske också har en profil utöver det vanliga!