Svenskar byter arbetsplats som aldrig förr. Trots att den flexibla arbetsmarknaden innebär många fördelar som kompetensdelning och engagemang ställer de frekventa arbetsskiftningarna stor press på företag. Talentsoft har genomfört en undersökning om de viktigaste parametrarna för att behålla medarbetare. I undersökningen svarar 3 av 4 svenskar att en av de tre viktigaste parametrarna på arbetsplatsen är bra kollegor.

Det är ingen nyhet att det är värdefullt att behålla kompetenta medarbetare. Varje gång en medarbetare lämnar företaget ökar arbetsbelastningen på återstående personal och mer resurser krävs under upplärningsperioden vilket leder till en effektivitetsförlust. Därför är det viktigt att ha kännedom om medarbetarnas underliggande motivation till att stanna kvar på arbetsplatsen. I synnerhet är det fem parametrar som har betydelse för medarbetare. Det visar en undersökning gjord av Talentsoft som dagligen rådgiver verksamheter inom HR-relaterade områden. Det är en viktig kunskap eftersom företag enklare kan behålla sina medarbetare om de tar hänsyn till de fem parametrarna.

Sätt fokus på den kollegiala sammanhållningen

I undersökningen berättar hela 75 procent av respondenterna att deras tre viktigaste parametrar på arbetsplatsen är bra kollegor. I jämförelse nämner 64 procent bra lön och 46 procent flexibla villkor som en av de tre viktigaste parametrarna.

Verksamheter fokuserar mycket på hur de kan behålla medarbetare, berättar Allan Nygaard, Nordic Regional Director hos Talentsoft:

”Vi upplever en stor efterfråga från verksamheter som funderar på hur de kan behålla sina medarbetare. Vidareutveckling, tidiga fredagar och årliga bonusar kan alla vara bra verktyg, men i synnerhet väger den sociala sammanhållningen stort. Som tur är kräver det ofta överraskande lite av verksamheten för att investera i den kollegiala sammanhållningen – och investeringen skapar goda resultat.”

Glöm inte lönen och de flexibla villkoren

Verksamheter kan dock inte förvänta sig att behålla medarbetare endast genom att planera in en after work då och då. Undersökningen visar nämligen också att varannan respondent anser att flexibla villkor (46%) och lön (64%) är viktigt, och en bra relation till chefen (40%) och goda möjligheter för vidareutveckling (37%) är bland de viktigaste parametrarna på arbetsplatsen för en tredjedel av respondenterna.

FEM RÅD FÖR ATT UPPFYLLA DE VIKTIGASTE PARAMETRARNA FÖR MEDARBETARNA

  1. Investera i den kollegiala sammanhållningen
    Möjligheterna för sociala aktiviteter är många, men viktigast av allt är det att erkänna att inte-arbetsrelaterad tid med kollegor både stärker motivationen och samarbetet och är alltså en bra investering för företaget.
  2. Var öppen för löneförhandlingar
    För många är lön en avgörande motivationsfaktor och det kan betala sig beträffande kostnaderna för rekrytering.
  3. Erbjud flexibla villkor
    Möjligheten för att gå tidigt eller att få arbeta hemifrån kan bidra till större engagemang och effektivitet.
  4. Prioritera vidareutveckling
    Både i form av kurser och utbildning samt daglig motivering, stöd och driftig dialog.
  5. Stärk relationen mellan ledningen och medarbetare
    Respektera varandras professionella roller och ställ krav samt involvera varandra

Ladda ner

E-book: 10 ways to motivate your employees

(på engelska)