Voor Valentijnsdag hebben we vandaag een speciaal artikel over wat recruiters kunnen leren van datingsites. Want op zoek gaan naar een nieuwe liefde komt sterk overeen met het zoeken naar het juiste talent …

Daten en recruitment hebben veel gemeen. Het draait namelijk om het aangaan van een (langdurige) relatie. Mensen zijn op zoek naar iemand die op eenzelfde manier in het leven staat. Die dezelfde normen en waarden heeft. En eigenlijk maakt het dan helemaal niet uit of het om een kandidaat voor een job gaat of om een partner. In beide gevallen betreft het een nieuwe relatie. Nog niet overtuigd? We zetten de 4 overeenkomsten op een rijtje waar recruiters nog wat van kunnen leren.

De vier overeenkomsten tussen datingsites en recruitment:


Overeenkomst 1: Met een duidelijke online profilering trek je de juiste kandidaten

Relatieplanet, Lexa, Parship… De keuzemogelijkheden die je als single hebt om online een partner te zoeken zijn eindeloos. Om die zoektocht zo snel mogelijk tot een succesvol einde te brengen, kiezen singles eerst de datingsite die het best aansluit bij wat zij zoeken. Een serieuze relatie of een scharrel? Een bepaalde leeftijdscategorie? Opleidingsniveau?

Wat geldt in de datingscene, geldt ook binnen recruitment. Alleen wil je dan sowieso een serieuze relatie opbouwen. Employer branding is hierbij van groot belang: met een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk trek je sneller de juiste medewerkers aan en behoud je die ook. Zorg dus dat je je online heel duidelijk profileert. Beschrijf de vacatures qua inhoud en niveau. Benoem de bedrijfscultuur en waarden. Zo weten kandidaten meteen of de organisatie en de functie bij hen passen. En ontvang jij sollicitaties die beter passen binnen het profiel.

Wat geldt in de datingscene, geldt ook binnen recruitment. Alleen wil je dan sowieso een serieuze relatie opbouwen.


Overeenkomst 2: Ook sollicitanten maken hun keuzes online

Iedereen heeft tegenwoordig een smartphone. Het sociale leven speelt zich voor een groot deel online plaats. Ook een eerste date regel je tegenwoordig virtueel, in plaats van in de kroeg. Logisch dus dat sollicitanten ook eerst online checken of ze een klik hebben met een bedrijf. Zorg daarom dat de vacaturepagina’s van je website helder zijn en de juiste uitstraling hebben. Zo kunnen geïnteresseerden snel en makkelijk de relevante informatie vinden en direct online solliciteren. Het spreekt natuurlijk voor zich dat je site perfect moet werken (mobile friendly) op devices als smartphone en iPad.

Overeenkomst 3: Hoe meer data, hoe groter de slagingskans

Als mensen zich inschrijven op een datingsite, wordt ze het hemd van het lijf gevraagd. Standaardvragen over leeftijd en werk, maar ook over interesses en levensstijl. Over waarden en normen. En ze moeten aangeven aan welke eisen hun ideale date moet voldoen. Een computersysteem filtert vervolgens de gegevens en brengt op basis van alle data een match tot stand. Ook recruiters kunnen van vergelijkbare technische mogelijkheden gebruik maken. Zo’n totaalplaatje zegt zoveel meer dan alleen een cv, waardoor je de kans vergroot op een langdurige (werk)relatie waar beide partijen blij van worden.

Overeenkomst 4: Efficiency is essentieel

Online datingsites zijn volledig geautomatiseerd: dat is één van de belangrijke pijlers van hun succes. Door slimme algoritmen worden singles zonder enig menselijk ingrijpen succesvol aan elkaar gekoppeld. En wat binnen de datingscene werkt, kan ook in recruitment worden toegepast. Zo kan een slimme IT-oplossing bijvoorbeeld uit de data analyseren of iemand een echte teamplayer is of liever zelfstandig werk, interesse heeft voor bepaalde nieuwe vakgebieden et cetera. Maar alle techniek ten spijt, net zoals bij een relatie-date geldt ook hier: het blijft mensenwerk. Ervaring en intuïtie zijn daarbij onmisbaar.

Voorkom een mislukte match

Een mislukte date is teleurstellend en kost jou wat tijd, maar de gevolgen van een mismatch in recruitment zijn vele malen groter. Wil je jezelf veel kostbare tijd en energie besparen? Download dan het e-book Employer Brand en Candidate Experience.