Als je gelooft dat recruitment nog net zo werkt als 20 jaar geleden, think again!

Ooit hoorde het gewoon bij de functie van HR-medewerker en was het niet meer dan het verwerken van sollicitaties, maar tegenwoordig is recruitment (ik gebruik het liefst de term ‘talent-acquisitie’!) zoveel meer. Mensen hebben het over de “Strijd om talent” en dat klopt! De huidige markt wordt enorm door kandidaten gedreven en het beste talent vinden en aantrekken komt steeds meer neer op touwtrekken tussen bedrijven.

De moderne recruiter is een duizendpoot, die vaak van rol wisselt en steeds een andere pet op heeft, om ervoor te zorgen dat het recruitment-proces perfect verloopt.

De jager, omdat kandidaten je niet op een presenteerblaadje aangereikt worden

De meeste ervaren recruiters zullen een uitgebreid netwerk van relevante professionals hebben. Maar soms is dat gewoon niet genoeg. Een van de belangrijkste eigenschappen van een recruiter is volharding; de jagersmentaliteit om passieve en ongrijpbare top-kandidaten die bij de baan passen te vinden en hun aandacht te trekken. Dit is vooral van toepassing als je op zoek bent naar specifiek tech-talent!

De verkoper, omdat je de beste kandidaten moet overtuigen

Je hebt de perfecte kandidaat gevonden en dan? Het begint goed als je weet hoe je ze moet benaderen en wat een reden voor ze kan zijn om over te stappen. Welke dingen die belangrijk voor ze zijn ontbreken aan hun huidige baan en hoe kan jouw bedrijf dat verbeteren? Daarom is het een van mijn belangrijkste doelen om te achterhalen of mijn kandidaat het in zich heeft om een echte ‘SaleCyclist’ te worden. Zo ja, dan wil ik hem helpen de conclusie te trekken dat SaleCycle het enige bedrijf voor hem is!

De marketeer, want “Content is King” (Bill Gates)

Je bedrijf kunnen verkopen is belangrijk, maar dat is iets voor in een gesprek. De juiste doelgroep betrekken begint al veel eerder en dat is het moment waarop een recruiter een marketeer moet worden. Bij ons werken de marketing- en recruitment-teams nauw samen. Dit geldt zowel voor onze social media-strategie als voor de organisatie van interne en externe events. Je bedrijf bestaat uit een aantal kernwaarden, cultuur, werksfeer, klanten… dat speelt allemaal een enorme rol in de beslissing van een kandidaat om voor een bedrijf te kiezen.

De strateeg, omdat je een plan nodig hebt

Wie wint de oorlog? Het kamp met de beste strategie natuurlijk! Als je een hele specifieke combinatie van vaardigheden zoekt, gaat een advertentie op een algemene carrière-site je dan de beste ROI opleveren? Waarschijnlijk niet! Denk na voordat je iets doet: een goede recruitment-strategie vraagt de juiste cijfers en een beetje planning. Stel dat je een sales-functie moet vervullen en 2 designers zoekt, wat ga je dan doen? Kort samengevat moet je weten waarom, wanneer, hoe en waar. Zet je strategische pet op voor het beste antwoord voor de organisatie.

De relatiemanager, omdat je je netwerk met één kandidaat per keer opbouwt

Wat is het beste (en makkelijkste) middel om nieuw talent aan te trekken? Mond-tot-mondreclame! Er bestaat geen betere recruiter dan de gelukkige medewerker! Zorgen dat huidige medewerkers zich gelukkig en uitgedaagd voelen is niet alleen belangrijk voor hun productiviteit, maar ook voor het aantrekken van nieuw talent. Als iemand gelukkig is op het werk, zal hij je bedrijf veel eerder aanraden aan zijn vrienden en ex-collega’s. Wij gebruiken intern een tool met de naam TINYpuls voor voortdurende feedback van onze teams over de hele wereld. Als je dat met een sterk referral-programma combineert, heb je een winnaar te pakken. SaleCycle koos voor een genereuze en belastingvrije optie. Met de opkomst van review-sites zoals Glassdoor, is transparantie en medewerkersbetrokkenheid belangrijker dan ooit bij het aantrekken van talent en alle moderne bedrijven zouden dat serieus moeten nemen.

Om een lang verhaal kort te maken, de recruiter van tegenwoordig moet veelzijdiger zijn dan ooit. We zijn de hele dag bezig van pet te wisselen. En mocht je je zorgen maken dat je in je bagage geen ruimte hebt voor deze 5 petten, maak dan je borst maar nat: er zijn er nog veel meer! Als je geluk hebt, vertel ik je een volgende keer alles over de assesment-expert, de social media-guru en de onboarding-wizard.

Een geweldige tool om jou als recruiter te helpen in je vele werkzaamheden is Hello Talent. Check het in deze video: