De strijd om toptalent is heftig – 90% van de recruiters gelooft dat we een kandidaat-gedreven markt hebben. Als kandidaten de markt bepalen, is een beetje recruitment marketing de enige manier om tot ze door te dringen. 59% van de bedrijven investeert meer in hun employer brand en als je niet meedoet en iets aan recruitement-marketing gaat doen, loop je het risico dat je toptalent misloopt. 

Marketeers zijn experts in uitvinden hoe ze de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste mensen moeten brengen. Ze weten hoe ze psychologie, technologie, data, pipelining, enz. kunnen gebruiken om ervoor te zorgen dat mensen iets kopen. Recruiters die succesvolle marketing-methodes toepassen op hun eigen werk, zullen meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken, waardoor ze betere mensen kunnen aannemen, de retentie verbeteren en het bedrijf sterker wordt.  

Twijfel je nog aan het nut van recruitment-marketing, of probeer je een collega te overtuigen, dan zijn hier wat snelle feiten die laten zien welk verschil het kan maken: 

  • 69% van de kandidaten wil niet werken voor een bedrijf met een slechte reputatie (CR Magazine) 
  • 69% solliciteert eerder bij bedrijven die actief met hun merk bezig zijn (Glassdoor ) 
  • 72% van de kandidaten deelt een slechte ervaring meteen met iemand anders (Career Arc) 
  • Organisaties die investeren in employer branding hebben een driemaal grotere kans om een kandidaat van hoge kwaliteit aan zich te binden (Brandon Hall Group) 

Als je leert hoe je kunt werven als een marketeer, zal je je employer brand versterken, het aantal kandidaten vergroten, de kwaliteit van kandidaten verbeteren, minder tijd nodig hebben om vacatures te vullen, en nog veel meer.   

Hoe begin je te werven als een marketeer? 

De eerste stap naar effectieve recruitment-marketing is het ontwikkelen van een marketing mindset. Marketeers worden gedreven door data en zijn niet bang om creatief te zijn en te experimenteren. Als je de gewoonte aanleert om alles te meten en dat combineert met de bereidheid om nieuwe dingen te proberen, kun je blijven testen en verbeteren.  

Je vacatureteksten zijn een uitstekende plek om een begin te maken met deze manier van denken. Verzamel gegevens over hoeveel views en reacties elke vacature op je carrièresite krijgt. Zodra je weet hoe ze het gemiddeld doen, verander je de tekst en het format van een paar advertenties. Je kunt meer humor gebruiken, meer beeld toevoegen, of iets heel anders doen. Vergelijk de resultaten en ontdek wat werkte en wat niet. Het belangrijkste doel is om gewoon iets nieuws te proberen en ervan te leren. 

Zodra je deze manier van denken ontwikkeld hebt, wordt het tijd om een paar succesvolle methodes in te voeren. 

  • Research  

Hoewel marketeers gek zijn op experimenteren, doen ze niets zonder erover na te denken. Ze doen onderzoek naar hun doelgroepen en de markt en gebruiken dat als basis voor hun beslissingen. Doe hetzelfde met je kandidaten. 

  • Definieer je merk 

Neem de tijd om op een rijtje te zetten waar je merk voor staat en wat je je medewerkers kunt bieden. Dit zal je helpen om je pitch eigen te maken en punten voor verbetering te vinden. 

  • Ken je kanalen 

Breng in kaart hoe je vacatures deelt. Welke vacaturesites gebruik je, welke social media, enzovoorts. Zorg ervoor dat je de prestaties van elk kanaal in de gaten houdt. Het heeft geen zin om geld uit te geven aan iets dat niet werkt. 

  • Data, data, data 

Data moeten een obsessie voor je zijn. Leg zoveel mogelijk vast en gebruik dat om te beoordelen wat je kunt verbeteren. 

Dit zijn maar een paar dingen die je kunt doen om je recruitment-marketing te verbeteren. Wil je een diepgaande gids over hoe je kunt werven als een marketeer? Download ons gratis e-book vandaag nog! 

Download het e-book

Recruiten als een Marketeer