De arbeidsmarkt wordt steeds krapper in deze hoogconjunctuur economie en kijkend vanuit een breed perspectief naar deze arbeidsmarkt is er maar 1 manier om die krapte op te lossen: campus recruitment.

Voor kandidaten met ervaring vist men allemaal in dezelfde vijver als werkgever en er komen geen vissen bij. Om de structurele krapte op te lossen is campus recruitment dus de oplossing. Zorg voor een goede werving van stagiairs, trainees en starters, onboard ze goed, behoud ze en je hebt je structurele wervingsprobleem opgelost!

Klinkt relatief simpel, maar de nieuwe generatie Z ziet zichzelf als individu en is steeds meer career holder. Generatie Z bepaalt zelf waar ze naar toe gaan, bepaalt zelf hoe lang en waar ze blijven en op welke positie. Het enige wat een werkgever kan doen is dat zo goed en lang mogelijk faciliteren. De werkgever zit niet meer op de troon, de starter zit dat. De rollen zijn omgekeerd en de ‘war for talent’ is groter dan ooit.

De werkgever zit niet meer op de troon, de starter zit dat.


Tijdens de Campus Recruitment ontbijt workshop op 25 september neem ik u graag mee in mijn visie op campus recruitment, uiteengezet in 4 speerpunten om zo goed en effectief mogelijk de juiste kandidaten op het gebied van campus recruitment te werven.

  1. Interactief recruitment
  2. Campus Recruitment, hoe te beginnen?
  3. De Candidate Journey
  4. Employer Branding

Campus Recruitment