Aan de reputatie en uitstraling van je bedrijf werken om talenten aan te trekken én te behouden; employer branding staat bovenaan de prioriteitenlijst van veel HR-managers. Hierover kon je in ons vorige blog al meer lezen. En dat is niet zo gek: veel starters én ervaren talenten hebben de jobs voor het uitkiezen. Ze zoeken een baan waarin ze zich blijven ontwikkelen en willen werken voor een merk dat bij ze past. Wil je aantrekkelijk zijn voor deze talenten? Dan moet je aan de slag met het neerzetten van je employer brand. Wil jouw organisatie hier in 2019 (verdere) stappen in maken? Vind dan het wiel uit; bespaar tijd door je te laten inspireren door de volgende vijf praktijkvoorbeelden.

Voorbeeld 1: General Electric

Om nieuwe talenten aan te trekken, moet je goed te vinden zijn via up-to-date mediakanalen. Een goede recruitmentsite alleen is niet voldoende. Een prachtig voorbeeld van een bedrijf dat hier slim mee omgaat, is General Electric (GE). Om de employer branding op YouTube kracht bij te zetten, heeft het bedrijf een speciaal GE Careers kanaal waar werknemers hun job in de spotlights zetten. Ook werkt het bedrijf intensief met werknemers als ambassadeur; ze delen hun ervaring via social media en een speciaal story-platform. En natuurlijk is de recruitmentwebsite van GE helemaal klaar voor 2019!

Voorbeeld 2: Heineken

Met Heineken GoPlaces showt Heineken de bedrijfscultuur via een innovatieve recruitmentcampagne. Via een interactieve video komen sollicitanten er achter, wat ze nodig hebben om succesvol te zijn bij het bedrijf. Hierdoor laat Heineken sollicitanten ervaren wat het écht betekent om te werken voor het merk, om vervolgens het juiste talent binnen te halen. En het resultaat mag er zijn: in één jaar tijd steeg het aantal sollicitaties met 300%. Veel bedrijven hebben niet het budget voor zo’n interactieve video van topformaat, maar bekijk de video eens en denk verder na over wat jij sollicitanten wilt laten ervaren!

Voorbeeld 3: Boskalis

Boskalis ging heel recent met employer branding aan de slag. Er werd gestart met een Employee Value Proposition waarna het bedrijf de employer branding uitwerkte. Het resultaat is een inmiddels behoorlijke succesvolle videocampagne waarin de eigen medewerkers een prominente rol spelen. Ook offline ging het merk aan de slag. Meer over de volledige employer branding campagne van Boskalis kun je hier lezen.

Voorbeeld 4: Microsoft

Ook Microsoft heeft de afgelopen tijd hard gewerkt aan de transformatie van het werkgeversimago. Het bedrijf deed dit onder andere via de livegang van het prachtige Instagram careers MicrosoftLife en door sollicitanten te helpen met solliciteren via hun Recruiter Insights website. En natuurlijk kan Microsoft niet zonder een recruitmentwebsite die helemaal past bij de huidige tijd, met integratie van Twitter, Facebook, LinkedIn en YouTube om solliciteren makkelijk te maken. Wat Microsoft verder doet op het gebied van employer branding kun je hier lezen.

Voorbeeld 5: Sodastream

Dat employer branding niet altijd serieus van toon hoeft te zijn, bewijst de zeer succesvolle humoristische recruitmentvideo van Sodastream. Met één bekende Game of Thrones acteur en verder échte medewerkers. Alles in deze video draait om de volgende boodschap: “SodaStream draait om mensen. En om opvallend talent aan te trekken, moet je zelf ook opvallen”.

Hoe gaat jullie employer branding opvallen?

Met deze vijf voorbeelden heb je de nodige tools in handen om jullie bedrijf aantrekkelijk te maken én te houden voor talenten binnen en buiten je organisatie. Om je nog verder te helpen, heeft Talentsoft een e-book gemaakt over employer branding dat volop andere tips staat. Download hier dit e-book gratis.