Het kan je niet zijn ontgaan, de arbeidsmarkt is continu in het nieuws en de politiek is volop met het onderwerp bezig. En dat is ook niet zo gek als we naar de volgende cijfers kijken van websites als Gallup, Forbes en EFIP:

  • Maar 13% van de medewerkers wereldwijd voelt zich betrokken bij de organisatie
  • 86% van jonge werknemers wil graag bij een hippe start-up werken
  • Van 2004 tot 2013 was er in heel de EU een groei van 45% in mensen die zelfstandig gingen werken. In Nederland was die groei maar liefst 93% en in België 85%
  • 50% van de werkende zal in 2025 zelfstandig zijn

Wat kunnen bedrijven doen om te zorgen dat ze wel de beste talenten aantrekken en behouden?
En dat is zeker mogelijk gezien de volgende cijfers:

  • 70% van de mensen die werken voor s ’werelds beste organisaties voelt zich zeer betrokken bij die organisatie
  • Bij deze organisaties vertrekken minder dan 50% van de medewerkers vrijwillig de organisatie in vergelijk met de concurrentie

Wat doen deze organisaties dan anders? Wat zijn de processen en strategieën om zulke positieve resultaten te boeken? Wat kunnen andere bedrijven leren van hun succes?

Dit e-book is geschreven voor HR-managers die willen voorkomen dat er belangrijke talenten vertrekken en er voor zorgen dat de juiste talenten worden aangetrokken. Hoe krijg je medewerkers meer betrokken bij de organisatie (zonder grote budgetten als die van Microsoft of Google)?
Lees ons e-book (in het Engels) en leer hoe jouw organisatie zo aantrekkelijk kan worden dat mensen in de rij staan om te beginnen!

Download

Verbeter je employee experience en behoud je talenten