Tot voor kort waren de beoordelingen van werknemers gebaseerd op een eenvoudig concept: eenmaal per jaar komen een werknemer en een manager samen om een geformaliseerde reeks vragen te beantwoorden, met als doel de prestaties van de werknemer te evalueren.

Door de ontwikkelingen op de moderne werkplek is dit model echter verouderd. Als gevolg van de voortdurende digitale transformatie en nieuwe van managen is het tempo van de verandering drastisch toegenomen.

Managers en personeelsafdelingen zoeken naar nieuwe oplossingen om deze ontwikkelingen bij te benen, waardoor ze zich afvragen of de eens zo alomvattende jaarlijkse beoordeling voldoende is om de opkomende zakelijke uitdagingen aan te gaan.

In dit e-boek zullen we de manieren onderzoeken waarop de 21e-eeuwse werkplek opnieuw is geconfigureerd rond nieuwe principes die de manier waarop we naar beoordelingen kijken zijn veranderd:

  • Het hervormen van de moderne werkplek
  • De rol van medewerkersbeoordelingen
  • Oplossing voor een veranderend landschap: continuous conversation

Download het e-book

Ebook - The Age of Continuous Conversation