Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is dé kans om het afgelopen jaar te evalueren en na te denken over de dingen die nog gedaan kunnen worden. Alles, inclusief tevredenheid, verwachtingen en doelstellingen, wordt besproken. Het doel? Het ontwikkelen van competenties, jaarlijkse doelstellingen bepalen, performance meten en het bespreken van doorgroeimogelijkheden. Veel bedrijven hebben echter niet zoveel zin in deze periode omdat er vaak veel stress bij komt kijken en ze vinden het moeilijk om het op de juiste manier in te richten.

Om deze angst om te zetten in een positieve ervaring delen we hier onze best practices checklist voor een succesvolle beoordelingscampagne:

  1. Beoordeel het hele jaar door
  2. Bereid de interviews een paar weken van tevoren voor
  3. Wees georganiseerd op de ‘grote dag’
  4. Wees verzekerd van een goede follow-up na het beoordelingsgesprek

Elk punt is verdeeld in twee delen, een voor HR en een voor de managers.

Download

4 Key Steps for Your Annual Appraisals