Talentmanagement is belangrijker dan ooit als gevolg van zakelijke globalisering. En dit geldt vooral voor grote organisaties. Een van hun grootste uitdagingen is betrouwbare, geconsolideerde data genereren voor efficiënt beheer van het volledige personeelsbestand. Door Core HR in Talentmanagement te integreren, wordt alle data van het bedrijf samengevoegd in hetzelfde model, wat talentmanagement een stuk eenvoudiger maakt.

68% van de HRD’s zijn van plan om de komende 18 maanden HR-data te standaardiseren. Het administratieve deel van talentmanagement kan nog weleens geharrewar zijn tussen recruitment, vertrek, promoties, transfers, contractbeheer…

Waarom Core HR integreren in je huidige systemen?

Wanneer Core HR, administratiebeheer en analyse-indicatoren samengevoegd worden met systemen van derden (bijvoorbeeld payroll-management), krijgen organisaties een totaaloverzicht van hun data, wat van levensbelang is bij de aansturing van verschillende dochterondernemingen en internationale kantoren.

De ontwikkeling van een datamodel geeft belangrijk inzicht in:

Historische gegevens – HR-managers kunnen in Core HR zien welke wijzigingen er aangebracht zijn in administratieve data en in verzamelingen (zoals organisatie, landen en contracten).

Data-lokalisering Informatie wordt aangepast en getoond volgens de normen van het land.

Data-contextualisering – HR-managers kunnen gecontextualiseerde data in hun administratiebeheer gebruiken dankzij een gebruiksvriendelijke, dynamische interface met veilig dataverkeer.

Juridische overeenstemming – regelgeving verschilt van land tot land en dat is een uitdaging. In de VS houden bedrijven bijvoorbeeld zelfgerapporteerde gegevens over hun medewerkers bij ter ondersteuning van acties of om hun personeelsbeleid te rechtvaardigen. Dit is in Europa streng verboden. In Duitsland mogen managers bijvoorbeeld de geboortedata van hun medewerkers alleen zien zonder het geboortejaar.

Daarom gebruiken we API’s om Core HR in het bestaande HRIS ecosysteem (zoals master-data-beheer en timemanagement) te integreren, waardoor het administratieve talentmanagement enorm verbetert en makkelijker wordt.

Pas het project aan je eigen werkwijze aan

Elk bedrijf is anders en heeft zijn eigen uitdagingen. Daarom is het belangrijk dat je Core HR kunt aanpassen aan je specifieke behoeften:

Primair systeem: gegevens worden rechtstreeks in Core HR ingevoerd en voorzien van daaruit secundaire systemen van informatie, zoals payroll-managment.

Replicerend systeem: gegevens uit een extern systeem, zoals payroll, worden opgehaald, opgeslagen en geüpdatet in Core HR.

Hybride systeem: geef aan welke data in het systeem primair of replicerend zijn; dat kan later altijd nog veranderd worden. De hybride modus zorgt voor een progressieve implementatie, aangepast aan de behoefte van je organisatie en levert een snelle ROI. Je hoeft niet langer tot het einde van het project te wachten voordat je het volledig waardeert!

De beste methodes

– Stel het project tijdens de implementatie in op de belangrijkste onderdelen: wat moet er in het dataverkeer meegenomen worden, welke personeelsgegevens moeten belicht worden, enzovoorts.

– Hou de gebruiker in het achterhoofd: een duidelijke en gebruiksvriendelijke interface zorgt ervoor dat er meer mensen gebruik van maken.

– Analyseer de betrouwbaarheid van data om tegenstrijdigheden naar boven te halen en er zeker van te zijn dat de personeelsgegevens kwalitatief goed zijn.

Met een betrouwbare, flexibele Core HR zal je een duidelijk inzicht krijgen in het talent van jouw organisatie en het administratiebeheer optimaliseren.

Lees hier meer over de Talentsoft Hub module!

Ebook
HR-globalisation

SUCCESVOLLE INTERNATIONALE DEPLOYMENT – TIP #1: SPONSORSHIP

Downloaden