Jusqu’ici, vous avez négligé le texto dans votre processus de recrutement ? C’est le moment d’y penser ! Recruter par SMS permet de toucher instantanément une population de candidats beaucoup plus vaste. Si votre objectif est de dénicher les meilleurs talents de l’industrie, vous devez être capable de communiquer de façon rapide et efficace, d’autant plus que les jeunes travailleurs préfèrent les SMS aux emails et aux appels téléphoniques. Pour gagner en vitesse et en même temps personnaliser votre processus de recrutement, intégrez les SMS à votre stratégie de communication.

Jamais sans mon portable 

La plupart des adultes possèdent un mobile et le consultent en permanence. C’est clairement là le moyen d’atteindre votre audience. Cela ne prend que quelques secondes de regarder un message et ceux-ci ont un taux d’ouverture de 98 %. Dans le cas d’emails, la réponse peut se faire attendre pendant des jours, alors qu’on répond souvent aux SMS dans la journée.

Les SMS ont un taux d’ouverture de 98%


 

Le SMS peut être personnalisé 

Si vous utilisez un logiciel d’envoi de SMS en masse, il est indispensable d’avoir une liste de contacts bien triée. Même si vous envoyez des SMS à l’ensemble de vos contacts, il faut faire en sorte de les personnaliser. Si vos abonnés reçoivent trop de messages inopportuns, il y a plus de chances qu’il se désinscrivent. Pour chaque envoi, définissez le public cible et rédigez vos SMS en conséquence. Il est capital que les destinataires ne reçoivent que des informations utiles.

Rapide et efficace 

Le candidat n’a pas besoin d’interrompre son activité pour recevoir un SMS de votre part. Au contraire, on peut facilement rater un email, et quant aux appels téléphoniques, le candidat ne dispose pas toujours de l’intimité nécessaire pour discuter d’un éventuel poste. La RH doit s’adapter à la réalité actuelle de la main d’œuvre et choisir le canal de communication le plus efficace. Le candidat peut lire un SMS en toute discrétion : par exemple, pendant la pause, s’il est au bureau. Vous pouvez lui faire parvenir les informations petit à petit pendant ses heures de travail, et vous avez plus de chances d’avoir une réponse rapide. 

En quelques secondes 

Faciles à envoyer, les SMS sont d’habitude lus en l’espace de quelques secondes. Que vous ayez des informations importantes à communiquer au candidat ou que vous vouliez simplement le remercier d’être venu à l’entretien, il est probable qu’il verra votre message tout de suite. Les SMS mettent en place une communication qui est à la fois directe et efficace au vu de la gestion du temps. 

En inscrivant les SMS dans votre processus de recrutement, vous gagnez en rapidité. Si vous avez besoin d’informations supplémentaires, envoyez le lien vers le formulaire à remplir, et vous aurez toutes les réponses. Même chose pour votre politique d’entreprise. Quelles que soient les informations à partager avec le candidat, vous pouvez le faire par SMS. Une fois lancé, vous pourrez recruter les meilleurs talents dans votre secteur. 

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