Le 14 février dernier dans un podcast organisé par Talentsoft et Usbek & Rica, Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft et auteur du livre « Unique(s) » a livré ses cinq tendances RH de l’année 2019.

Pour ce podcast, Alexandre est accompagné par Pauline Laigneau, fondatrice de la joaillerie en ligne Gemmyo et Lucie Basch, fondatrice de l’application Too Good To Go qui apportent leurs expériences professionnelles et personnelles pour nourrir et illustrer ces tendances.

Les 5 tendances RH de l’année 2019

  1. Back to School – La plupart des métiers de 2030 n’existent pas encore. Comment les collaborateurs d’aujourd’hui et de demain pourront acquérir les compétences nécessaires à ces métiers ? Il leur faudra retourner à l’école et les entreprises ont leur rôle à jouer.
  2. Cohabitation avec l’IA : une double acculturation – L’objectif autour de l’IA est clair, transformer cette technologie en instrument. Comment ? En étant clair sur les valeurs, la stratégie et les objectifs à atteindre par l’organisation afin d’éduquer correctement ces IA.
  3. Se découvrir grâce aux données – Avant de complètement automatiser certaines tâches, les IA vont nous permettre, individuellement et collectivement, de mettre en lumière nos biais et nos erreurs de jugement. Une IA qui sera le miroir de nous-même et qui permettra l’exploration de soi.
  4. Détecter et explorer le non formalisé – Rares sont les postes permettant à un collaborateur d’exprimer l’ensemble de ses talents et de ses compétences. L’enjeu majeur : identifier les « belles aux bois dormant » en analysant les interactions et en développant des modèles corrélant ces informations.
  5. La suprématie de l’organisation en mode projet – Les contrats de travail et les fiches de postes sont une granularité trop large pour définir « qui fait quoi » dans l’entreprise. Il est temps d’organiser le travail en « mode projet » qui permettra de mieux répondre aux problèmes inédits rencontrés par les entreprises. Exit les « cases » dans lesquelles on met les employés et bienvenue à la Gig Economy.

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