Comment utiliser la PNL en amont de l’entretien de recrutement ? (2/3)

Comment utiliser la PNL pendant l’entretien de recrutement ? (3/3)

 


 

L’entretien de recrutement constitue un moment privilégié, unique dans la vie de toute entreprise où deux personnes tentent de communiquer leurs désirs et leurs besoins dans le but  de collaborer au sein d’une même organisation.

L’entretien de recrutement demeure un exercice complexe, délicat pour le recruteur étant donné, qu’un grand nombre d’obstacles apparaissent inévitablement sur son chemin :

  • Comment passer d’un diagnostic des compétences à un pronostic d’adaptation dans un autre contexte professionnel ?
  • Comment apprécier les tendances profondes des caractéristiques de personnalité ?
  • Comment jauger le niveau des compétences du candidat à sa juste valeur en évitant toute généralisation, distorsion, projection ainsi que préjugés, effet halo, etc.

Tous ces éléments ne font qu’interférer avec les capacités de jugement et ne peuvent qu’induire des erreurs d’interprétations ou de discriminations.

Maître praticien en PNL, je souhaiterais vous partager cette approche en vous présentant le concept et les outils associés pour recruter « gagnant-gagnant ».

Les fondements de la PNL :

La PNL est née dans les années 1970 grâce aux recherches de deux universitaires californiens John GRINDER, linguiste et Richard BANDLER, mathématicien et informaticien et tous deux docteurs en psychologie. Leurs travaux s’appuient sur l’observation, l’écoute et l’enregistrement de nombreux thérapeutes et professionnels de la communication, renommés pour leur savoir-faire.

La PNL est finalement une approche pragmatique consacrée à l’étude du comportement humain dans ses dimensions de communication, d’apprentissage et de changement. La PNL prône l’ouverture à ce qui donne des résultats et permet de prendre du recul pour se placer comme observateur attentif pour faire mûrir sa vision des choses de façon à devenir un acteur plus ouvert, flexible, autonome, congruent avec une maturité émotionnelle…

Que signifie PNL ?

Programmation : C’est un apprentissage devenu automatique. Notre inconscient est aux commandes en reproduisant le même comportement, le même processus de pensée ou le même ressenti dans un contexte donné.

Neuro : Nous apprenons et nous codons nos apprentissages grâce à notre système nerveux

Linguistique : le langage structure et reflète la façon dont nous pensons.

Pourquoi utiliser la PNL dans le processus de recrutement ?

La PNL vous servira en tant que recruteur à :

  • Mieux vous connaître et à développer une expertise dans le recrutement
  • Mieux gérer ses émotions
  • Mieux apprécier le candidat à sa juste valeur dans un temps limité en cernant son niveau de compétences, sa personnalité, ses motivations, son système de valeurs…
  • Mieux décrypter les attitudes du candidat
  • Mieux instaurer une communication performante et humanisée
  • Mieux sélectionner le meilleur candidat

 

Retrouvez tous les conseils de Corinne Souissi dans son livre : Le recrutement gagnant-gagnant

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