Docteur Miami est un chirurgien américain qui filme ses opérations en direct sur Snapchat. Il est suivi par des centaines de milliers de jeunes étudiants en médecine, qui ont soif de découvrir la réalité « sur le terrain » de ce que sera leur futur métier. Evidemment, ces vidéos ne remplaceront jamais les cours de médecine sur les bancs de la fac. Mais si ce chirurgien est si populaire, c’est qu’il offre aux étudiants une modalité d’apprentissage complémentaire de ce qu’ils ont connu jusqu’alors.

De son côté, Julius Yego, athlète kenyan, a gagné la médaille d’argent au lancer de javelot aux Jeux Olympiques de Rio en 2016. Son histoire est assez peu commune, puisqu’il s’est perfectionné tout seul en visionnant des vidéos sur YouTube. Bien entendu, il a aussi passé, comme tous les grands champions, des heures à souffrir sur la piste d’athlétisme et à la salle de musculation.

Le mouvement du « Do it yourself » se répand donc à tous les secteurs, même les plus impensables. Aujourd’hui,  la connaissance est devenue une commodité : on la trouve partout, tout le temps, et n’importe qui peut se former sur n’importe quel sujet. ce qui est important, ce n’est plus trouver l’information, mais comment se l’approprier et la réutiliser.

Mais alors, qu’en est-il de la formation professionnelle ? Comment cette nouvelle tendance impacte-t-elle les processus de formation des collaborateurs ? Comment engager les apprenants ? Comment l’entreprise peut-elle accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles compétences ? Comment peut-elle offrir des modalités de formation qui soient alignées avec les nouveaux modes de consommation, et donc d’apprentissage ?

Toutes ces questions, Jérôme Bruet, VP Talentsoft Learning, y répond dans ce webinar, intitulé « Des formations présentielles à Snapchat, le futur du learning ».

Vous avez été très nombreux à vous inscrire et à y participer, nous vous proposons donc de (re)visionner la vidéo en cliquant sur le bouton ci-dessous. Et peut-être deviendrez-vous le Julius Yego de la formation professionnelle, qui sait.

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[Checklist] Digital learning, par où commencer ?

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