Les marketeurs sont habitués à délivrer les bons messages aux bonnes personnes au bon moment. Psychologie, technologie, datas, pipelining… autant de leviers pour faciliter l’achat des clients. Les recruteurs qui adoptent leurs bonnes pratiques marketing en les appliquant à leur domaine ont des candidats mieux qualifiés, qui mènent à de meilleurs recrutements, moins de départs et une entreprise plus forte.

La guerre des talents est féroce : 90 % des recruteurs estiment que ce sont les candidats qui sont le moteur du marché (MRI Network). Si ce sont les candidats qui sont aux commandes, il vous faudra faire un réel effort pour les atteindre. C’est pourquoi 59 % des sociétés augmentent leur budget alloué à la marque employeur (LinkedIn), et si vous ne les suivez pas, vous risquez de passer à côté de talents.

Si vous n’êtes pas convaincu que le marketing RH soit un atout capital, ou bien si vous cherchez à convaincre un collègue, voici quelques faits éloquents :

  • 69 % des candidats ne veulent pas travailler dans une entreprise qui a une mauvaise réputation (CR Magazine)
  • 69 % sont enclins à postuler dans des entreprises qui s’occupent activement de leur image de marque (Glassdoor)
  • 72 % des candidats ont directement partagé leur mauvaise expérience (Career Arc)
  • Les organisations qui investissent dans leur marque employeur ont trois fois plus de chances d’embaucher un candidat de qualité (Brandon Hall Group)

Cet ebook vous apprendra à recruter comme un marketeur, afin de renforcer votre marque employeur, voir le nombre des candidats augmenter, et réduire le temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste.

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Recrutez comme un marketeur