Jusqu’il y a peu, les évaluations des collaborateurs reposaient sur un concept simple : une fois par an, un collaborateur et un manager se rencontraient pour répondre à un ensemble de questions formalisées afin d’évaluer la performance du collaborateur.
Cependant, l’évolution de l’environnement de travail moderne a rendu ce modèle obsolète. En raison de la transformation numérique en cours et des nouvelles évolutions des théories en matière de gestion, ces changements se sont accélérés de manière spectaculaire.
Les managers et les départements des ressources humaines cherchent de nouvelles solutions pour une meilleure adaptation à ces changements et remettent en question l’utilité de l’évaluation annuelle traditionnelle dans le contexte des nouveaux défis professionnels.
Dans cet e-book, nous allons examiner comment l’environnement de travail du XXIe siècle a été réaménagé autour de nouveaux principes qui ont métamorphosé notre manière d’appréhender les évaluations :
  • La réorganisation de l’environnement de travail moderne
  • Le rôle de l’évaluation des collaborateurs
  • Solutions pour un paysage en évolution : la conversation continue

Bonne lecture!

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L’Ère de la Conversation Continue