10 bonnes pratiques et 10 erreurs à éviter

Vous souhaitez exploitez au mieux les compétences de vos collaborateurs tout en améliorant leur implication et leur rétention dans l’entreprise ? Un plan de mobilité efficace peut vous aider à y parvenir !

Cet ebook consacré à la mobilité interne vous donnera 10 bonnes pratiques et 10 erreurs à éviter lors de la mise en place d’un plan de mobilité dans votre entreprise. La mobilité interne s’inscrit dans votre stratégie globale de gestion des talents et permet de s’assurer que vos collaborateurs sont en mesure d’évoluer dans leur carrière en occupant les bons postes aux bons moments. Elle assure également la rétention des talents de votre entreprise en leur ouvrant des perspectives d’évolutions professionnelles. Ces perspectives permettent également une plus forte implication de vos collaborateurs.

Un plan de mobilité judicieux peut avoir une multitude de retombées positives pour une entreprise :

  • Performances individuelles accrues des collaborateurs
  • Meilleure collaboration au sein des équipes
  • Amélioration globale l’efficacité opérationnelle
  • Réduction significative des coûts
  • Développement de l’innovation

Par ailleurs, les plans de mobilité interne renforcent également votre marque employeur en offrant aux futurs collaborateurs des garanties sur leur capacité à évoluer professionnellement au sein de votre entreprise.

Découvrez dans notre e-book les 10 bonnes pratiques et les 10 pièges à éviter lors de l’élaboration de votre plan de mobilité interne. Ces conseils s’appuient sur l’expérience acquise lors de la mise en place de plans de mobilité interne pour nos clients.

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Faire de la mobilité interne une réussite