L’amélioration du bien-être des collaborateurs a beaucoup à voir avec le fait d' » embrasser sa singularité « . Chacun a sa propre combinaison unique de rêves, d’émotions et d’aspirations. À une époque où les collaborateurs cherchent un but dans leur vie (professionnelle), les organisations doivent embrasser à la fois leur propre singularité et celle de leurs employés. Cela signifie qu’ils doivent reconnaître les aspirations et les talents de leurs employés, mais aussi qu’ils doivent définir exactement ce qui rend leur organisation unique et comment ce caractère unique se traduit en avantages concurrentiels.

Ce thème, « Embrace your singularity », était le thème de la conférence annuelle des utilisateurs de Talentsoft, qui s’est déroulée les 4 et 5 juin derniers à Barcelone, sous le soleil de cette année. En tant que conférencière principale de clôture, Malene Rydhal, auteure du livre « Heureux comme un danois », a prononcé un discours inspirant sur le bonheur.

Dans son exposé, Malene a expliqué que le fait que nous soyons heureux ou non dépend à :

  • 50% de nos gènes
  • 40% des décisions et les actions que nous prenons
  • 10% de ce qui nous arrive.

Elle nous a ensuite parlé un peu de la  » manière danoise  » de faire les choses – ce qui explique pourquoi les Danois figurent souvent parmi les trois pays les plus heureux du monde. Voici quelques-uns des éléments qui sont importants à cet égard :

  • Le système scolaire danois vise à donner aux enfants la possibilité de découvrir qui ils sont et ce qu’ils aiment plutôt que de mémoriser et de reproduire un programme scolaire.
  • Les Danois se sentent personnellement responsables du  » bien-être  » de leur pays et ils veulent que leur pays se porte bien, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles ils paient l’un des impôts les plus élevés du monde.
  • Les Danois se font mutuellement confiance et ils croient que leur gouvernement fait ce qui est le mieux pour eux.

 

Club Talentsoft throwback

Une idée de ce qu’est le Club Talentsoft 2019.

Finalement, et pour boucler la boucle, Malene nous a laissé en disant que pour être heureux, nous devons embrasser notre singularité. Alors, que pouvons-nous apprendre de cela, et comment pouvez-vous traduire cela dans votre organisation ?

Une société heureuse, ou une organisation, est construite autour de 3 piliers :

  • La confiance
  • La liberté d’être soi-même – d' »embrasser sa singularité « 
  • Responsabilité individuelle.

Tout d’abord, vous devez faire confiance à vos collaborateurs. Dans un environnement où tout est très strict et contrôlé, les gens ne peuvent pas vraiment développer leur plein potentiel. Il va sans dire que si vous donnez confiance, vous recevrez la confiance en retour. Un collaborateur qui fait confiance à son employeur sera beaucoup plus susceptible d’être heureux au travail et de rester plus longtemps dans l’organisation.

Deuxièmement, lorsque les gens se sentent valorisés pour ce qu’ils sont, ils seront beaucoup plus créatifs et innovateurs. C’est ce qui peut apporter une valeur ajoutée considérable aux entreprises. De nos jours, les entreprises ne doivent pas seulement tenir compte des CV, mais aussi de la motivation et de la capacité d’adaptation d’une personne.

Enfin, il est important que les gens travaillent sur des projets qui les passionnent. Ils assumeront la responsabilité de ces projets et feront un effort supplémentaire. Même si la charge de travail est lourde et les journées de travail longues. Particulièrement pendant la  » guerre des talents  » actuelle, nous devrions nous tourner davantage vers ce que nous avons déjà au sein de notre organisation plutôt que d’essayer de le trouver ailleurs. Donnez à vos employés la possibilité de travailler sur des projets qui ne sont pas nécessairement liés à leurs activités normales, mais plutôt à ce qu’ils aiment faire. Même s’ils n’ont pas encore toutes les compétences, donnez-leur les moyens de les développer.

Regardez la vidéo ci-dessous pour voir le meilleur du Club Talentsoft 2019 !

 

Cet article fait partie de notre livre d’été, un guide amusant et facile à lire rempli d’articles à lire pendant votre pause bien méritée. Vous pouvez le télécharger ici .
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