La digitalisation des usages a fortement influencé notre manière de former et notre façon de voir la formation. La formation, ce n’est pas seulement du présentiel ou du e-learning, c’est un mix de plusieurs modalités. Un des principaux défauts remontés par les apprenants sur leurs formations est la longueur, que ce soit une formation sur une journée en présentiel ou un module dit « classique » de e-learning, l’apprenant n’en retient que la moitié. La solution : mixer ces modalités avec du microlearning. Oui mais qu’est-ce que le microlearning ? Est-ce vraiment efficace ? Comment ça marche ?

Qu’est ce que le micro apprentissage ou « microlearning » ?

A l’instar des entreprises, le commun des mortels connaît aussi son virage au digital. On ne compte plus le nombre d’utilisateurs des réseaux sociaux, des smartphones, tablettes ou tout autre objet connecté. Personne n’échappe dans nos sociétés actuelles à cette révolution digitale qui induit de nouveaux comportements. Prenons l’exemple d’un tweet, c’est 140 caractères pour transmettre l’information à son lecteur. C’est court, précis, rapide et le message est passé. Le microlearning se définit dans ses quelques adjectifs, il vise la transmission d’un savoir en séquences de micro-apprentissage en s’appuyant sur des outils multimédias du quotidien de l’apprenant. Ces formations de rapides modules sont ludiques, flexibles, faciles d’accès et plaisent au plus grand nombre.

Le format court de ce type de formation augmente l’implication et la motivation des apprenants, ils vont rapidement assimiler l’information dispensée : en effet pas de textes inutiles et de détails qui vont perdre la concentration de l’apprenant, on va à l’essentiel pour que le cœur du message soit compris et retenu. Le microlearning connaissant un franc succès auprès des apprenants, peut-on alors former uniquement avec cette modalité ? La réponse est bien évidemment non. La formation présentielle et son contact humain seront toujours plus adaptés dans certaines situations comme le e-learning le sera pour d’autres. Le rythme est donné par la pluri-modalité, c’est cela qui garde l’attention de l’apprenant tout au long de ses formations.

Le microlearning par la vidéo

Même si une majorité de DRH et Responsables formation ont déjà testé et approuvé les solutions de formation digitale pour leurs employés, ils restent parfois perplexes quant à l’efficacité de ces formats courts. Pourtant qui n’a jamais regardé une vidéo sur YouTube sous forme de tutoriel pour apprendre à effectuer une manipulation sur Excel, Word ou autres logiciels forts connus ? La vidéo est bien souvent le moyen le plus rapide de se former pour répondre à un besoin immédiat.

Répondant aux problématiques d’emploi du temps surchargé des apprenants, une courte de vidéo de formation semble être la parfaite solution. Si les services formations veulent attirer et retenir les talents de leurs équipes, ils doivent s’adapter à leurs usages. Avec plus de 300 heures de vidéos mises en ligne chaque minute sur YouTube et un milliard d’utilisateurs du réseau, nous pouvons affirmer que la vidéo a le vent en poupe ! Les internautes préfèrent simplement la vidéo à d’autres supports et il convient à la formation de s’adapter. Toutes les vidéos ne sont pas formatrices car elles ne répondent pas à des règles pédagogiques (le livre blanc « la vidéo en formation » vous donne les clés pour respecter celles-ci).

Presque tout le monde aujourd’hui a la capacité de créer une vidéo et de la mettre en ligne. Cependant un seul et même outil permettant de réaliser une vidéo avec un scénario, un template, du texte et des images est plus rare. Il est souvent nécessaire d’utiliser plusieurs logiciels pour réaliser une formation en microlearning. Il ne s’agit pas de réaliser des tutoriels vidéo mais bien des parcours de formation enrichis de points d’ancrage pédagogiques.

SkillCatch est cet outil. Il permet de détecter un talent, de le capturer sans attendre, de manière simple et rapide à l’aide de son smartphone et en plus, il est gratuit. Pour en savoir plus sur cette application et la télécharger sur votre mobile, rendez-vous sur la page de SkillCatch.

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