La France reste largement en deçà des chiffres européens en matière d’e-learning dans le cadre de la formation en entreprise.

VAE, DIF, CIF… l’arsenal législatif en France offre pourtant de nombreuses possibilités aux salariés qui souhaitent se former dans un cadre professionnel, mais l’aspect e-learning n’est pas mis en avant, contrairement à l’état espagnol qui investit environ 8 euros par module e-learning et par apprenant.

En France, 24% des salariés déclarent avoir suivi une formation e-learning contre 47% pour l’Angleterre et 51% en Espagne !

Des solutions adaptées aux entreprises de toutes tailles

De la petite PME au grand groupe international, l’offre e-learning s’adresse désormais à tout type de public désireux de suivre une formation. La simplicité des interfaces et des moyens d’accès est un réel atout pour des entreprises qui n’ont pas de DSI en interne, par exemple. Au contraire, les salariés de PME (à partir de 500 salariés) ont suivi, à 49%, une formation e-learning tutorée et à 56% une formation blended learning (autrement dit une formation mêlant contenus e-learning et formation présentielle). Les chiffres tombent respectivement à 41 et 49 % dans les très grandes entreprises !

Adéquation entre l’offre et la demande

Pour les salariés français, la qualité des formations e-learning doit reposer essentiellement sur le réalisme des situations présentées, sur les vidéos et sur l’interactivité des situations d’apprentissages et d’évaluations en ligne.
Toutes ces demandes se retrouvent dans l’offre actuelle, sous forme de logiciels e-learning ne nécessitant pas de connaissances informatiques poussées. Classe virtuelle, plateforme LMS, gestion de projet e-learning, logiciel de conception de scènes animées interactives…autant de possibilités d’utiliser ces logiciels de manière autonome ou complémentaires pour des formations e-learning sur-mesure.

A contrario, certaines solutions technologiques du e-learning très célèbres sont développées en France.

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Les avantages du video learning

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