De plus en plus d’entreprises organisent en effet le travail autour de projets plutôt que d’emplois, les employés se retrouvent de plus en plus souvent à faire du travail en dehors du cadre de leur travail traditionnel et de leur chaîne hiérarchique, ce qui crée de nouveaux défis organisationnels. 

Cela ne vous a pas échappé, depuis plus d’une décennie, les analystes prédisent une évolution fondamentale de la démographie de la main-d’œuvre vers un modèle d’emploi On Demand. Grâce à la technologie moderne, aux pénuries critiques de main-d’œuvre qualifiée, aux préjugés en matière d’embauche et à l’accent mis de plus en plus sur l’objectif et l’équilibre travail-vie personnelle, davantage de travailleurs qualifiés participent à la Gig Economy. 

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[Ebook] Quelles perspectives pour la digitalisation des ressources humaines dans le secteur public ?

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La Gig Economy, c'est maintenant. Comment les RH doivent s’y préparer ?