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La fidélisation des salariés est un défi de taille, surtout ceux des générations Y et Z susceptibles de changer plus souvent d’employeur, une pratique d’ultra-mobilité connue sous le vocable « job-hopping ». L’analyse des données du personnel Workforce Analytics est l’une des mesures qui peut vous aider à réduire le turnover dans votre organisation.
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