Quel est actuellement votre plus grand défi en tant que professionnel RH ? La gestion des compétences essentielles ? De la performance ? de l’acquisition des talents ? La planification de la succession ? Le leadershipOu encore la culture d’entreprise ? Quelles que soient voréponses à cette question, il y a de fortes chances que les analytics RH puissent vous être utiles.  

Les analytics RH, alias Talent Analytics, People Analytics ou alors Workforce Analytics, concernent l’utilisation des données RH dans des processus analytiques pour résoudre des problèmes business. Elles représentent le passage d’une approche influencée par l’intuition et l’expérience à celle basée sur les données.  

En 2018, nous avions déjà publié un ebook sur l’importance d’une mentalité axée sur les données en RH. Ce nouvel ebook va un peu plus loin, vous proposant des conseils pratiques sur l’implémentation d’analytics RH dans votre organisation.  

Il met en lumière l’utilité des analytics RH pour les équipes RHnotamment comment celles-ci peuvent aider à mieux identifier les leviers de performance et les points problématiques, à révéler des tendances cachées et à prendre des décisions éclairées. Les analytics RH permettent aux RH de jouer un rôle plus stratégique et de se transformer en vrais business partner 

Notre ebook explique comment tirer parti des analytics RH dans 4 processus importants : le recrutement, la formationl’évaluation de la performance et des compétences et le Socle RH. Pour chacun de ces processus, vous verrez comment les analytics peuvent aider les équipes RH à améliorer leur performance et à avoir de meilleurs résultats. 

Savez-vous, par exemple, quelles étapes de votre processus de recrutement prennent plus de temps que prévu ? Êtes-vous à même d’isoler les facteurs qui contribuent le plus à la performance et l’engagement des collaborateurs ? Quels individus et/ou équipes risquent de quitter votre organisation ? Avec les analytics RH, vous serez capable de répondre avec précision à ces questions et de construire des plans d’action solides sur la base de chiffres pour y répondre 

L’ebook révèle également les facteurs clés de succès qui sont à considérer en implémentant les analytics RH 

Alors, prêt pour accueillir la révolution des données RH et obtenir de meilleurs insights pour de meilleures décisions ? Téléchargez notre ebook sans plus attendre ! 

  

Les analytics RH en quelques chiffres 

  • 84 % des dirigeants d’entreprise et DRH enquêtés par Deloitte pour son rapport « Tendances RH 2018 » ont jugé les analytics RH « importantes » ou « très importantes », ce qui en fait la deuxième tendance RH la plus significative. 69 % des organisations ont avoué qu’elles étaient en train de construire des systèmes intégrés pour analyser les données relatives aux collaborateurs. 
  • 61 % des dirigeants interrogés par PwC pour son rapport « Big Decisions » ont avoué que leur prise de décision ne s’appuie qu’occasionnellement ou rarement sur les données, tout en reconnaissant que leur entreprise pourrait compter moins sur l’intuition et plus sur l’analyse des données. 
  • 92 % des collaborateurs sont ouverts à l’idée que des données concernant eux-mêmes et leur travail soient recueillies en échange d’une amélioration de productivité ou de leur bien-être, affirme Accenture dans une recherche sur « La confiance sur le lieu de travail ». 
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[Ebook] Quelles perspectives pour la digitalisation des ressources humaines dans le secteur public ?

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Les analytics RH : meilleurs insights, meilleures décisions