Le monde de l’entreprise actuel accorde une importance grandissante à la rapidité des décisions commerciales qui, pour la plupart, se fondent ainsi sur l’intuition et l’expérience des dirigeants. 

Avec une base de décision factuelle, on élimine les préférences personnelles et les biais souvent inconscients pour aboutir à des décisions plus rigoureuses et plus justes. 

Dans son rapport annuel sur les tendances du capital humain 2018 Global Human Capital Trends, Deloitte l’affirme : « longtemps espérée, la révolution des données du personnel est enfin là ».  

 

Que vont devoir prendre en compte les RH pour tirer pleinement parti de l’apport des données ? 

 

Consultez la liste ci-dessous pour vous en faire une idée. 

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[Ebook] Quelles perspectives pour la digitalisation des ressources humaines dans le secteur public ?

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Analytics RH : de meilleurs insights pour des décisions éclairées