In der heutigen Zeit sind soziale Netzwerke untrennbar mit effektivem Employer Branding verbunden und werden zunehmend als Teil des Bewerbermanagementprozesses genutzt. Bislang konnte das Potenzial dieser Bewerbermanagementstrategie noch nicht voll ausgeschöpft werden, da es kein System gab, mit dem sich wichtige Profile speichern, analysieren, organisieren, und insbesondere online gemeinsam bewerten ließen. Talentsoft ist es nun gelungen, diese Lücke durch die Entwicklung von Hello Talent zu schliessen. Das speziell für Personaler und Manager entwickelte Tool erlaubt die Zusammenarbeit beim Sourcing und der Erstellung und Verwaltung von Talent-Pools.

Jetzt kostenlos erhältlich unter www.hellotalent.com.
Vorteile von Hello Talent:

  • Suchen und Speichern relevanter, auf sozialen Netzwerken, im Web oder im „echten Leben“ gefundener Profile;
  • Organisation und Analyse von Talent-Pools nach aktiven und passiven Bewerbern;
  • Gemeinsame Nutzung von Talent-Pools mit Bewerbermanagement-Teams oder Managern zum Einholen von Rückmeldungen und Anmerkungen.

“Gegenwärtig stehen Recruiter vor drei Problemen: der Organisation aller bei Onlinerecherchen gefundenen Profile, der Suche und Aufbewahrung von Profilen, welche „selten“ oder wenig verfügbar sind und der Einbeziehung der Manager in den Bewerbungsprozess, damit auch die richtigen Bewerber ausgewählt werden. Wir haben Hello Talent entwickelt, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit bei der Personalbeschaffung zu fördern. Der große Vorteil dieser Webanwendung liegt darin, dass Personaler stets auf einen aktuellen Talent-Pool zugreifen können, in dem das Feedback aller beteiligten Parteien berücksichtigt werden kann!”, erläutert Dr. Alexandre Pachulski, Chief Product Officer bei Talentsoft.

Die Recruiting-App steht ab sofort Personalern und Managern unterschiedlichster Branchen unabhängig von der Unternehmensgröße zur Verfügung. Nathalie Servier, HR Development Director bei Babilou, ist eine der ersten Hello Talent-Nutzerinnen:

“Bei der Anwerbung von Mitarbeitern für Kindertagesstätten gelten hohe Anforderungen und wir suchen sehr spezielle Profile.  Gemessen an der Nachfrage sind qualifizierte Mitarbeiter Mangelware, da reichen einfache Stellenausschreibungen nicht mehr aus, um die Lücken zu schließen. Um mehr Bewerber erreichen zu können, haben wir an unserer Arbeitgebermarke gearbeitet und neue Möglichkeiten der Interaktion mit aktiven und passiven Profilen auf sozialen Netzwerken erkundet … Bislang fehlte uns jedoch eine Plattform, die es uns erlaubt hätte, alle potenziellen Kandidaten zu gruppieren und zu analysieren. Ab jetzt erfolgt unsere Personalsuche über Hello Talent, da wir so beliebig viele Profile einem Talent-Pool zuordnen und diese Informationen mit anderen Personalbeauftragten gemeinsam bewerten können. Langfristig gesehen ermöglicht uns dieses Tool die breitere Einbeziehung unserer Fachkräfte, welche als Markenbotschafter für die Personalbeschaffung dienen.“

Hello Talent kann kostenlos abonniert werden. Alles, was Sie benötigen, sind eine Internetverbindung und ein Webbrowser. Aufgrund seiner hohen Benutzerfreundlichkeit eröffnet Hello Talent im Personalbeschaffungsprozess völlig neue Möglichkeiten.

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