Wie viele Punkte stehen auf Ihrer Liste für das kommende Mitarbeitergespräch? Lediglich die Leistungsbeurteilung oder gleichermaßen Weiterbildungswünsche sowie die nächsten Schritte der Karriereentwicklung?

Mit einer softwarebasierten Lösung ist auch die Adressierung mehrerer Themen und somit das Aufzeigen eines ganzheitlichen Bildes im Rahmen eines Mitarbeitergespräches kein Problem. Die große Mehrheit der mittelständischen Unternehmen hat die Vorteile eines holistischen Ansatzes – ob bereits mit oder noch ohne Unterstützung durch eine Software-Lösung (siehe Trend #2) – erkannt. Umfassend geführte Mitarbeitergespräche tragen schließlich nicht zuletzt zur Vertrauensförderung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter bei. Die Thematisierung mehrerer unternehmenskritischer Prozesse fördert darüber hinaus die Ausrichtung der individuellen Vorgaben auf die globalen Unternehmensziele.

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[E-Book] Mitarbeitergespräche Trend #1: (fast) allgegenwärtig

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