Søg Menu

Manifest

« Forbedr » forholdet til det arbejdende menneske og undersøg hvordan fremtiden ser ud for virksomheder.

Krisen viser sig når « de gamle lægger sig til at dø og de nye tøver med at blive født » sagde Antonio Gramsci. Vi mener, at citatet illustrerer det forhold som mennesket har til sit arbejde. Virksomheden som idé, befinder sig lige nu i en overgangsperiode.

Det vi tager initiativ til, indeholder tre målsætninger : at identificere de svage signaler, at analysere og forstå de tendenser som udvikles inden for arbejdsverdenen og at foreslå levedygtige alternativer til de eksisterende modeller.

Vi mener at arbejdet kan, og skal, indtage nye former. Vi har en kollektiv ambition om at rykke grænserne. We the Talent –  navnet stammer fra de første ord i den amerikanske forfatning – er en åben platform, et sted hvor synspunkter kan udfordres. Fordi innovation fødes af uenighed.

Arbejdet bør give mennesket mulighed for at være i kontakt med dets medmennesker, at udføre sit personlige virke og samtidig være en del af samfundsdynamikkerne. Derfor skal virksomheden være et sted, hvor individets ønsker og kompetencer tilpasses efter virksomhedens behov.

Arbejdet skal frem for alt ikke de facto, medføre personlige afkald.

På nuværende tidspunkt er der to spørgsmål som trænger sig på :

  • Er vores fremgangsmåde idealistisk ? Måske. Men vi synes at det er tid til at introducere en smule venlighed i arbejdsverdenen – og at værdsætte dem som gør en indsats – uanset hvad de forsøger at føre ud i livet.
  • Hvorfor diskuterer Talentsoft arbejde ? Fordi det er tid til at de « traditionelle » Human Ressources bliver en del af de aktuelle sociale forandringer i en bredere forstand og konstruerer et nyt forhold til det at arbejde.

Dette medie tilstræber så afgjort at være fremsynet, velovervejet, realistisk og modig. Vi beskæftiger os med følgende emner på denne ikke udtømmende liste; samfundsmæssige, teknologiske, adfærdsmæssige og organisatoriske emner som har en massiv indvirkning på forholdet til arbejdet , placeringen af mennesket i centrum af maskinerne, identifikationen af de individuelle karakteristika, revideringen af « arbejds »aspektet i vores sociale kontrakt, de nye organisationsstrukturer etc.

Som en afsluttende bemærkning vil vi lade Miles Davis opsummere den idé vi har sat i verden, som omhandler det kollektive arbejdsliv:

“Det var min særlige evne…at få visse folk til at mådes, at klikke sammen, for så at lade dem gøre som de ville, at lade dem spille hvad de ville og alt derudover.”